Coca-Cola intentó evadir cumplimiento de Ley para personas con discapacidad
La Presidenta del Consejo Nacional para Personas con Discapacidad (Conapdis), Ludyt Ramírez denunció este miércoles que la empresa trasnacional de refrescos Coca-Cola intentó evadir el cumplimiento de la Ley en cuanto a la incorporación laboral de personas con discapacidad.
Ramírez informó que mediante un acuerdo la empresa Coca-Cola ofreció aportes económicos para la construcción de preescolares para 60 niños con discapacidad y creación de otras infraestructuras destinadas para tal fin, pero no establecía aceptación para incorporar a personas con discapacidad a laborar dentro de la empresa.
Asimismo indicó a la ABN “nosotros al conocer del convenio que Coca-Cola quería y que además pretendía mantener en secreto por un lapso de 5 años, elevamos el informe al Ministro y como era de esperarse el rechazo fue contundente”.
Al respecto, el Ministro del Poder Popular para la Participación y Protección Social, David Velásquez expresó “Coca- Cola pretendía lograr que se les certificara como cumplidora de la Ley, transfiriendo recursos pero no haciendo efectiva la incorporación del 5% de su nómina de personas con discapacidad”
Asimismo consideró “esto es una forma de chantaje, de intentar burlar a la población y creemos que las otras empresas con esas mismas condiciones deben tomar a Coca-Cola como referencia para no seguir ese modelo”.
La denuncia se realizó en el marco de desarrollo del I encuentro nacional de unidades municipales de personas con discapacidad, desarrollado este miércoles en la sala 2 de Parque Central, en Caracas.
El artículo 28 de la Ley para Personas con Discapacidad establece que “los órganos y entes de administración pública nacional, estadal y municipal, así como empresas públicas, privadas o mixtas, deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad permanente, de su nómina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras.
No podrá oponerse argumentación alguna que discrimine, condiciones o pretenda impedir el empleo de personas con discapacidad...”
Fuente: Reporte Diario de la economía.
Sección: Laboral.
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